Pokaż, że interesuje Cię rozwój
Gdy rekrutujący da Ci czas na pytania, wykorzystaj ten moment do zaprezentowania się jako osoba ambitna i nastawiona na rozwój. Dowiedz się, jakie możliwości w zakresie rozwoju zawodowego daje stanowisko, na które kandydujesz. Być może pracodawca ma ustalone ścieżki kariery dla swoich pracowników. Dzięki pytaniu o możliwości rozwoju dowiesz się, czy są one zgodne z Twoimi oczekiwaniami względem wymarzonej pracy.
Dowiedz się, jak zorganizowane jest stanowisko
Warto wykorzystać czas na pytania, by dowiedzieć się, jak zorganizowane jest przyszłe stanowisko pracy. Zapytaj prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną z ilu osób składa się zespół, do którego chciałbyś dołączyć. Dowiedz się także jak wygląda typowy dzień pracy, jaki sprzęt będziesz miał do dyspozycji itp.
Zapytaj o szkolenia
Istotną kwestią, którą warto poruszyć podczas rozmowy w sprawie pracy, są szkolenia pracownicze. To dodatkowa wartość, jaką zapewnia pracodawca. Możliwość odbycia interesujących szkoleń podnosi atrakcyjność oferty pracy. Pytając o nie pokazujesz, że zależy Ci na rozwijaniu kompetencji i jesteś osobą chętnie uczącą się nowych rzeczy. Warto zapytać rekrutera o to, jak będzie wyglądało wdrożenie do nowych obowiązków biurowych. Jeżeli pracodawca ma w planach szkolenie wdrożeniowe oznacza to, że dba o dobrą adaptację nowych pracowników. Zanim zadasz pytanie o szkolenia, zastanów się czy informacja o nich nie była już zamieszczona w ogłoszeniu na Pracuj.pl. W takiej sytuacji możesz nawiązać do treści oferty, w której była mowa o rozwoju kompetencji. Podkreślisz w ten sposób, że zależy Ci na poszerzaniu wiedzy przydatnej w danym zawodzie.